Федеральным законом Российской Федерации от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статьи 112, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Федеральным законом вносятся изменения в установленный в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации перечень нерабочих праздничных дней и порядок переноса выходных дней при совпадении выходного и праздничного дней.
Устанавливается, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января являются новогодними каникулами. При этом при совпадении выходного и праздничного дней в период, приходящийся на новогодние каникулы и Рождество Христово, выходной день не переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с праздничными днями в указанный период, на другие дни в очередном календарном году.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена нормой, обязывающей работодателя при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме не только о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, но и о размерах иных начисленных работнику сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Дополняется статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации положением о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом.
Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации предусмотрен упрощённый порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путём вынесения судебного приказа. Содержащийся в статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечень требований, по которым выдаётся судебный приказ, не включал требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Данное обстоятельство усложняло процесс взыскания денежной компенсации. В целях устранения пробела законодательства Федеральным законом дополняется перечень требований для выдачи судебного приказа соответствующими положениями.
Федеральный закон Российской Федерации от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»
Принят Государственной Думой 10 апреля 2012 года
Одобрен Советом Федерации 18 апреля 2012 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2005, N 1, ст. 27; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:
1) в статье 112:
а) в абзаце втором части первой слова «и 5» заменить словами «, 5, 6 и 8»;
б) часть вторую дополнить словами «, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи»;
в) в части пятой слова «Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни» заменить словами «выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации», после слов «Принятие нормативных правовых актов» дополнить словами «Правительства Российской Федерации»;
2) часть первую статьи 136 изложить в следующей редакции:
«При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.»;
3) в статье 236 слова «выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат» заменить словами «соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат», после слов «коллективным договором» дополнить словами «, локальным нормативным актом».
Статья 2
Внести в статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4532; 2003, N 27, ст. 2700; 2007, N 41, ст. 4845; 2011, N 49, ст. 7067) следующие изменения:
1) абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;»;
2) дополнить абзацем следующего содержания:
«заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.».
Статья 3
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенести в 2012 году выходные дни:
1) с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;
2) с субботы 12 мая на вторник 8 мая.
Статья 4
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации Д. Медведев